Ley general de la discapacidad

¿Debe su empresa cumplir la Ley General de Discapacidad?

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La LGD (antigua LISMI) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) sea de 50 o más trabajadores, deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad”. deben reservar como mínimo un 2% de su plantilla a favor de las personas con discapacidad igual o superior al 33%.

No obstante existe una opción de carácter excepcional que ofrece la ley para hacer frente total o parcialmente a esta obligación a través de las medidas alternativas reculadas en el REAL Decreto 1/2013.

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Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Artículos legales

1. LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS(arts. 37 a 48)

2. MEDIDAS ALTERNATIVAS:REAL DECRETO 364/2005

3. ENCLAVES LABORALES:REAL DECRETO 290/2004

4. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO:

A.- REAL DECRETO 2273/1985, que regula los Centros Especiales de Empleo de minusválidos

B.- REAL DECRETO 1368/1985, que regula la relación laboral de carácter especial de los que trabajen en Centros Especiales de Empleo

5. XI CONVENIO COLECTIVO